强化合规管理是集团高质量发展的重要基础，是企业核心竞争力的重要组成部分，也是集团提质增效的内生动力。为全面推进依法治企、合规管理，全面深入贯彻落实习近平法治思想，着力提升依法合规经营管理水平，在此，向集团及全体员工寄予以下合规倡议：

一、 以合规为警，树牢管理意识

全体员工要提升合规管理意识，充分认识合规工作对集团打造一流平台的重要意义。积极参与合规教育、培训，加强合规知识学习，熟知、理解并掌握合规基础知识、基本要求和基本行为规范，熟悉岗位合规要求。要不断加强合规知识学习，将合规理念内化于心、外化于行。既要持续注重自身业务、职责相关的法律法规、监管规定、上市规则、行业准则等外部规定的学习，又要重视集团内部规章制度、业务流程的熟悉掌握。

二、 以合规为尺，筑牢合规防线

集团要充分发挥“三道防线”机制的重要作用，业务部门要落实“第一道防线”合规主体责任，法务部要有效发挥“第二道防线”统筹协调作用，纪检、审计等监督部门要扎实树立“第三道防线”监督威慑作用；增强大局意识、合规意识、责任意识、底线意识，做到“知敬畏、存戒惧、明行止、守底线”。要始终恪尽职守、心存敬畏、崇尚法治，不断筑牢合规防线。

三、 以合规为本，强化管理监督

合规管理是一项长期系统工程，既需要集团本部及各企业上下系统谋划、统筹推进，更需要全体员工久久为功、持续用力。集团各部门要自觉将依法合规理念融入公司经营管理全过程，强化流程管理，主动履行合规义务，广大员工应主动履行合规义务，主动识别和报告合规漏洞，积极防范合规风险，时刻保持警惕，及时报告违规事件，敢于举报违规问题，强化违规问责，坚决同各种违法违规行为作斗争。

四、 以合规为要，共育合规文化

全体员工要遵守法律法规、制度规范，履行岗位合规职责，以身作则，恪尽职守，塑造全员合规、全面合规、全过程合规的合规文化。合规建设，从我做起。公司全体员工坚持依法经营，强化合规管理，共同推动公司合规风险管理向“主动预防、系统应对、全面提升”转变，共同提升公司依法治企能力和合规风控能力，为公司高质量发展贡献合规力量。

合规是安全之堤，违规是风险之源。让我们厚植合规文化，践行合规承诺，同向发力、自觉遵守合规制度，主动履行合规义务，为集团依法治企、合规运营提供坚强保障！